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2016年简报-第1期
2016-04-19

简 报

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皇家加勒比游轮人才培训中心          2016年3月25

 

本期要目

  加勒比公司亚太地区招聘负责人为招聘团队开展培训

  招聘团队走访武汉外语外事职业学院

  招聘团队走访江西青年职业学院和江西航空职业技术学院

  招聘团队参加天津外国语大学春季招聘会

  招聘团队开发广东省高校

  第十八期及十七期学员餐饮知识竞赛活动圆满结束

  学生管理筹备趣味运动会

 

招聘速递

  加勒比公司亚太地区招聘负责人为招聘团队开展培训

22610:0012:30,加勒比公司亚太地区招聘负责人JOHN就怎样提高初试筛选通过率,缩小初试官与加勒比外方复试官通过率的差距等问题,对招聘团队进行培训。同时,结合2015全年的面试结果分析面试通过率,提出2016年招聘工作的新的要求及标准。

2015年全年共招聘2055名学员,通过人数为853,其通过率是42%。John提出2016年我们的面试通过率需提升至70%,这70%的学员又分为一次性通过名单和待定名单,待定名单中的学员需进入我校强化班学习,达到面试要求后安排复试。

培训中,JOHN分析目前热招岗位的工作职责及各岗位要求。针对联盟院校我们有WA、RSA、CAFA、UT、CLF五个职位,在初试筛选时应从性格、英语、自信心、专业知识四个方面考核学生。

最后,JOHN针对目前的英语强化培训,给予培训建议:尽可能的多让学生开口说,学生每天至少10分钟的自由演说;每天给予不同的话题,练习英语口语;鼓励学生多朗读,多看报纸培养自己的英语语感。

 

  招聘团队走访武汉外语外事职业学院

32122日,招聘主管雷小与美国皇家加勒比游轮公司面试官Cornelius共同走访武汉外语外事职业学院进行人才招聘。武汉外语外事职业学院是一所语言类院校,在该校2015全年招聘近300名,面试通过人多达120名,是我院针对皇家加勒比邮轮项目在华中区建立的首家邮轮招聘基地。学生综合素质也深受加勒比面试官的好评。

首先,Cornelius在南一报告厅对14级旅游管理专业的120名同学进行了精彩的宣讲,对于加勒比公司企业文化、船队和航线、船员生活情况、薪资待遇和如何成为加勒比员工进行了详细的介绍;在宣讲过程中同学们用流利的英语与面试官积极互动,面试官的幽默风趣也迎来了阵阵掌声。宣讲结束后安排了51名同学进行了为期两天的现场面试,通过16名,通过率为31%。 面试结束后,面试官与该校的老师们一起分析了每一名同学在面试过程中的表现,并对贵校在未来人才培养时提出了宝贵的建议:以提高学生的英语口语为基。睦蟮ㄗ孕,争取下次有更高的通过率。

最后,武汉外语外事职业学院的领导表示,将一如既往的支持和推进邮轮招聘工作,下次面试初步定在五月。

 

  招聘团队走访江西青年职业学院和江西航空职业技术学院

322325日,招聘专员李男走访江西青年职业学院进行宣讲和初试。期间,江西青年职业学院旅商系的龚主任帮忙联系了江西航空职业技术学院进行宣讲和面试。

此时正值南方的回南天,阴雨连绵潮湿异常,但丝毫不影响青院同学们来听宣讲的热情,到场人数超过150人。旅商系龚主任先对同学们进行了动员,接着由李男老师对邮轮上的工作职位、待遇及面试要求进行了介绍。鼓励大家参加面试,对于英语比较薄弱但对邮轮行业有极大兴趣的同学,推荐参加yabovip188举办的英语强化班,以此来帮助同学们圆梦。此次在青院,共挑选出7名同学直接参加复试,11名同学参加英语强化班。会后龚主任特意组织了动员会了解同学们的意向并耐心解答同学们的疑问,为招聘工作扫除障碍。

24日上午,旅商系龚主任安排江西航空职业技术学院的赵主任和培训中心李男老师进行洽谈,下午便组织了江西航空职业技术学院的宣讲和初试,航空学院的赵主任和所有老师牺牲下班时间组织学生们听宣讲,现场宣讲人数超过150人,共挑选出5名同学直接参加复试。

通过此次走访,证明了在当地建立基地,依靠当地院校的关系以点带面带动周边院校进行宣讲是切实可行的,这种方法可以推广到其他地区,这样将加大我们的宣传范围,加快招聘速度。

 

  招聘团队参加天津外国语大学春季招聘会

为做好毕业生就业工作,积极搭建就业服务平台,320日,天津外国语大学英语学院在逸夫楼举办了2016届毕业生春季校园招聘会。培训中心王洋老师参加了此次招聘会。

由于英语学院大四学生大多已经签约用人单位,参加本次春季招聘会的毕业生人数较少,部分低年级学生提前咨询。招聘会共收到简历4份,经后期电话跟踪,最终确定1人进入加勒比复试。

 

  招聘团队开发广东省高校

3.15-3.19, 招聘专员张洁分别走访了广州工商学院、广东培正学院、广东外语艺术职业学院和暨南大学,就加勒比项目合作进行洽谈。

暨南大学是张洁的母校,这次回到母校,倍感亲切。通过介绍,老师们对加勒比项目发生浓厚的兴趣。大家从多角度洽谈合作的可能性。

广州工商学院紧密结合区域经济优势,全面开展校企合作,走的是合作办学、合作育人、合作发展、合作就业之路,我们的项目得到学校领导的认可。学院确定将外语专业作为主要突破口,五一假期后组织外语专业200人左右,进行宣讲。

广东培正学院,该校办学特色是培养具有国际视野的外向型人才和培养创新创业型人才,全校外教目前60人,注重英语口语的培养,学生素质较高。就业办的陈主任非常支持,决定从外国语学院着手做好宣传活动,尽快组织宣讲活动。

    广东外语艺术职业学院是以小学、学前师资培养为品牌,以培养高素质外语、艺术、信息技术技能型人才为特色的公办省级示范性高职学院。院领导任务加勒比项目是为学生提供一个好的就业平台,4月份在校内开展宣传。

  广州之行收获颇多,大家对加勒比项目非常认可,特别是有yabovip188牵头做项目,感到非常可靠。但是也存在对学生安全方面的担忧。我们将积极推进项目,使更多学生受益。

培训要闻

  第十八期及十七期学员餐饮知识竞赛活动圆满结束

32110:00-16:25,在学院行政楼107举行了第十八期及十七期学员知识竞赛活动。本次活动将定岗餐厅和实训学员统一分组,岗位兼顾,力求创造公平公正的竞赛条件。活动意在检验学员对餐饮知识和服务技能的掌握程度,提高学员的学习积极性,激励其以更加阳光热情的心态应对未来的工作和生活。

本次共80名学员参加。竞赛项目分四轮进行。

第一轮为顺序答题。将学生分成12组,每组6-7人,以抓阄的方式决定各组的答题顺序。每组共10道题,每人轮流抽题回答,计时三分钟,答对一题得一分。答错一题扣0.5分。最后计算总分,排名在前八位的小组晋级到下一轮比赛。

第二轮为抢答竞赛,本轮竞赛题型分难、中、易三种,各10题。各组击锤抢答。最后计算总分,排名在前六位的小组晋级到下一轮比赛。

第三轮为传话接龙。每组选派四名学生代表参加,随机抽出一题,只能使用肢体语言,一传一依次描述,由最后一名组员用语言阐述。在本轮比赛中,每组有两次机会接龙。六组的出场顺序通过抓阄的方式来决定。以时间计分,两次接龙取总时间进行排名,排名前三的晋级。

第四轮为技能实操。每组派两名组员参加,通过抽签的方式决定出场顺序以及所需进行的服务(红酒服务或者咖啡服务,包括促销演讲)。对于服务细节进行评分,每个细节错误扣5分。基本分值为100分。最后计算总分,评出第一名、第二名、第三名。

餐饮、实训培训师及教学管理人员参与了本次活动的准备和实施。活动过程极具趣味性又富有知识性,学员情绪高涨。最终,在大家的共同努力及学员的积极参与下,活动圆满结束。共评出一等奖一组,奖品为证书及转换器一个;二等奖一组,奖品为证书及小闹表一个;三等奖一组,奖品为证书及开瓶器一把。全体学员合影留念,所有的辛苦和努力都定格在了那一张张灿烂的笑脸。

 

学管动态

  学生管理筹备趣味运动会

在新学期开始之际,正值天气不断转暖的季节,培训中心计划组织一次参与度广泛、持续时间较长、形式较多样的学生活动。计划利用315日至415日一个月的时间进行动员、筹备,将4个周五的课下时间作为正式比赛时间。最大限度借助学院现有体育设施条件,分别进行趣味篮球、乒乓球、羽毛球、男女双人台球四个趣味项目的比赛,利用每周一至周五时间进行动员及筹备,每周五选取一个项目进行正式比赛。

比赛规则根据加勒比培训学员群体的特点和现状制定,本着参与度广、趣味性强、操作程序不繁琐的特点,让男女同学积极互动,踊跃报名。尽可能地丰富培训中心的学生活动内容,也通过活动的组织,增强学生对培训生活的投入和认可,同时在一定程度上,宣传培训生活,扩大影响。

此外,在登船学员中,广泛收集影音材料,制作幻灯片及视频,组织在校培训学员进行访谈,制作视频,作为有力的宣传资源,配合招聘工作的开展。

 

 

 

 

 

 

 

 

国际交流处编辑                          2016年3月25印发

   

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